Skapa hållbara och effektiva organisationer

Ledarskapsutveckling

Att utveckla ledarskapet i en organisation leder ofta till en effektivare verksamhet, välmående medarbetare och högre leverans. Vi kan erbjuda olika vägar dit genom att skräddarsy ett program utifrån era behov.

Ledningsgruppsutveckling

• Att undersöka gruppens mål och om dessa är kända och accepterade av samtliga gruppdeltagare. Utifrån målen, gruppens specifika utmaningar och tiden som kan avsättas, bygger jag ett skräddarsytt program. Programmet kan bygga på följande aspekter:Att utmana sammansättningen av gruppen utifrån vad som krävs för att uppnå målet att jobba med rollfördelningen i gruppen och hur väl den stämmer överens med medlemmarnas kompetens och kapacitet och hur uttalad och accepterad rollfördelningen är.
• Att undersöka och förbättra strategier gruppen använder i beslutsfattande och hur dessa beslut implementeras och utvärderas.
• Att fördjupa sig i och jobba med kommunikationen och feedbackkulturen.
• Att förbättra samarbetsklimatet och konflikthanteringsförmågan
• Att tydliggöra förväntningar ledaren har på gruppen och dess medlemmar, vilka förväntningar medlemmarna har på varandra och sin ledare.

Metoderna jag använder har ofta kopplingar till olika kulturuttryck då min erfarenhet är att kulturen kan hjälpa oss att ta till oss lärdomar på ett djupare och mer hållbart sätt. Även Susan Wheelans IMGD-modell, som vilar på många års forskning i grupputveckling, är en metod jag gärna använder.

Handledning av chefer

I regelbundna samtal och med ett coachande förhållningssätt handleder jag nyblivna chefer och chefer och  ledare som behöver extra stöd i till exempel en förändringsprocess. Både i förändringsprocesser och i den vanliga arbetsvardagen kan man som chef behöva handledning och extra stöd. Då kan det vara givande att möta någon som inte befinner sig i den egna verksamheten och med lång erfarenhet av att leda.

Konflikthantering

Riktade konflikthanteringsinsatser tillsammans med Tone Försund som är utbildad konflikthanterare och beteendevetare.


Diagnostisera, planera och genomföra komplexa organisationsförändringar

Identifiera och visualisera processer, verksamhetens strukturer eller organiseringar tillsammans med dem det berör implementera förändringar och guida organisationer genom övergången till nya processer för att säkerställa att förändringarna är hållbara och att personalen är engagerad och utbildad för att arbeta effektivt med nya system och procedurer.

Processleda workshops och dialoger

Facilitera och moderera diskussioner för att identifiera underliggande problem, stimulera innovation och stärka relationer inom team och mellan olika avdelningar. Att få in en extern kompetens kan öppna upp för nya arbetssätt och ge ny energi.

Teambuilding

Med konst och kultur som medel erbjuder jag teambuildningsinsatser. Teambuldingen syftar till att främja relationsbyggande och kreativ problemlösning i organisationen. Teambuildingen kopplas alltid till verksamhetens mål och uppdrag så att det inte bara blir ett trevligt avbrott i arbetsvardagen utan också leder till förbättrade resultat

Projektledning

Jag kan planera, genomföra och följa upp små och stora projekt i en organisation. Beroende på projektets storlek och art är det något jag själv eller tillsammans med en samarbetspartner eller er interna personal kan genomföra