Skapa hållbara och effektiva organisationer
Vi hjälper er med att | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
Kan du känna igen dig?
- Du har precis fått ett chefsuppdrag som innebär att du blivit chef över dina forna kollegor. Du har svårt att hitta balansen mellan att lyssna och ta in allas åsikter och att själv ta beslut och är rädd att dina medarbetare inte har tillit till de beslut du tar.
- Du har jobbat som chef i många år och plötsligt sker det en hel del förändringar på er arbetsplats, förändringar du inte har kunnat styra över. Detta påverkar ditt ledarskap markant och du känner att du börjar förlora kontrollen och att din kommunikation inte fungerar.
- Du är ny på jobbet som mellanchef i en stor organisation. Många som jobbar där har gjort det i 10 till 15 år. Dessutom finns det ett antal informella ledare som skyddar sina positioner och du upplever att det finns en inbyggd motvilja mot utveckling och förnyelse.
- Du har fått ditt första chefsuppdrag efter flera års studier i bland annat ledarskap och organisation. Du känner dig trygg i ditt kunnande men märker att det inte alltid fungerar i praktiken och att medarbetarna inte respekterar dig och dina kunskaper.
- Du behöver genomföra en genomgripande förändring i er organisation. Förändringen kommer att beröra 10 olika avdelningar som ligger under ditt ansvar. Avdelningscheferna har signalerat stor oro både för hur förändringen kommer att tas emot i medarbetarleden och för den egna rollen i förändringsarbetet.
- Du jobbar som enhetschef och är ansvarig för tre olika sektioner. Det tre sektionscheferna har fungerat fint i flera år men nu har en av dem sagt upp sig och gått vidare. Du har lyckats rekrytera in en ny sektionschef ganska omgående som är väl meriterad för uppdraget. Nu har hen jobbat ett tag och plötsligt är det kaos. Ingen av de tre kan jobba med varandra och det har gått så långt så att de börjat gå till personangrepp.
 |  |  |  |